1 апреля 2025
1 апреля 2025
Коллективный договор нужен для регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками организации.
Некоторые цели заключения такого договора:
- Установление дополнительных гарантий, льгот и преимуществ для работников. Например, доплат и надбавок к заработной плате, дополнительных отпусков, сокращённого рабочего дня для отдельных категорий сотрудников, улучшенных условий охраны труда и других.
- Защита прав работников в области оплаты труда, режима работы и отдыха, охраны труда, занятости.
- Повышение мотивации и производительности труда, укрепление трудовой дисциплины, снижение текучести кадров.
- Стабилизация отношений с трудовым коллективом, избегание конфликтов, так как в договоре можно установить порядок и условия, не регламентированные Трудовым кодексом РФ.
- Сокращение объёма кадрового документооборота, так как взаимодействие с работниками осуществляется посредством коллективного договора, а в трудовых договорах даются ссылки на общие правила.
- Управление налоговой нагрузкой, так как расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, относятся на себестоимость, и работодатель не платит с них налоги.
Коллективный договор — документ необязательный, но если он заключён, то его положения обязательны как для руководства, так и для сотрудников.